Wir bieten Kunden keine Standard­­lösungen – heben auch Sie sich von Standards ab und seien Sie bei Ihren Anschreiben innovativ.

Unterschätzen Sie die Wirkung des Anschreibens nicht. Auch heute noch oder gerade in Zeiten der Schnell­lebigkeit ist ein ge­zielt, persön­liches Anschreiben ein wichtiger Bestand­teil der Bewerbung. Es gibt Ihnen die Möglich­keit Ihrer Bewerbung eine ganz individuelle Note zu ver­leihen, die Fähig­keiten Ihrer Person her­aus­zu­stellen und Freund­lich­keit zu ver­mitteln. Ganz neben­bei, ohne das es Ihnen vielleicht sogar bewusst ist, liefern Sie uns auch noch eine erste kleine Arbeits­probe und damit einen Nach­weis Ihrer beruf­lichen und persön­lichen Kompetenz. Verzichten Sie also nicht auf diese Möglich­keit sich von der großen Masse der anderen Bewerber ab­zu­heben und zusätz­lich noch erste Plus­punkte zu sammeln – erstellen Sie mit entsprechender Präzision ein professionelles Bewerbungs­schreiben.

Vielen fällt es jedoch schwer, ihre Fähigkeiten, Erfahrungen oder Motivation und Persönlichkeit richtig auf den Punkt zu bringen – vor allem, wenn es dabei um die eigene Person geht. Wenn es Ihnen nicht gelingt, sich im Anschreiben überzeugend darzustellen, suchen Sie Unterstützung.

In welchem Unfang Sie Ihre Schreiben gestalten möchten, ist Ihnen überlassen. Doch grund­sätz­lich ist bei einer Bewerbung auf eine Vakanz die maximale Menge von zwei DIN A4-Seiten ver­tretbar. Bei einer Initiativ­bewerbung wiederrum nahezu notwendig.

Wir haben aber auch Verständnis, wenn Sie aus zeit­lichen oder anderen Gründen kein Schreiben ver­fassen können, um es Ihrer Online-Bewerbung an­zu­hängen. Damit Sie aber dennoch die Möglich­keit haben, für Sie relevante Informationen zu hinter­lassen, haben wir Ihnen dafür an einigen Stellen im Bewerbungs­formular den Platz geschaffen.

Der Aufbau

Das Herzstück Ihrer Bewerbung – zeigen Sie, was Sie schon alles geleistet haben.

Der Lebenslauf muss uns ein schnelles und detailliertes Bild von Ihnen ermöglichen. Gliedern Sie den Lebenslauf daher in Bereiche auf.

Die Bereiche

Personen- und Kontaktdaten: Wir möchten wissen, wer Sie sind und wie wir mit Ihnen in Kontakt treten können. Dafür benötigen wir natürlich Daten wie Vor- und Nachname, Anschrift, Telefonnummer und Mail-Adresse. Auch können Sie die Angabe über Ihren gegen­wärtigen Familien­stand oder zur Konfession mitteilen, wenn Sie möchten.

• Achten Sie auf einheitliche Kontaktdaten in den gesamten Bewerbungs­unterlagen, um Miss­verständ­nissen vor­zubeugen.
• Verwenden Sie eine seriös lautende Mail-Adresse, die Ihnen leicht zugeordnet werden kann. Wir empfehlen folgende Form: V(orname).Nachname@provider.de. Kostenfreie Mail-Konten können Sie bei diversen Dienst­leistern einrichten.
• Geben Sie eine Rufnummer an, unter der Sie stets erreichbar sind. Ins­besondere be­nötigen wir diese für ein mögliches kurzes Telefon­interview.

Bildungsweg: Alle Informationen über die Schul-, Ausbildungs- und Hochschulbildung sollten im Lebenslauf erfaßt sein. Die Angaben zum Abschluss – insbesondere der Höchste Schulabschluss –, Schwerpunkte und ggf. Noten sollten nicht fehlen. Lassen Sie besondere Qualifikationen und Zertifizierungen nicht unerwähnt.
Vor allem Berufseinsteigern empfehlen wir, diesen Abschnitt etwas detaillierter zu gestalten. So kann z.B. auf bestimmte Studien­arbeiten, Noten, Prüfungs­fächer oder Leistungs­kurse verwiesen werden. Auch soziale Aktivitäten oder abge­leistete Wehr- und Zivildienstzeiten gehören in diese Rubrik.

Berufs- und Projekterfahrungen: Ihr Lebenslauf sollte insbesondere Angaben zu Ihrem bisherigen beruflichen Werdegang enthalten. Erfaßen Sie alle beruflichen Positionen inklusive Arbeit­geber­daten und den jeweiligen Zeit­raum. Bei den Zeit­angaben sollten Sie mindestens den Monat und das Jahr angeben. Doch ist es für uns auch wichtig zu wissen, welche konkreten Aufgaben- und Verantwortungs­bereiche Ihren Tätigkeiten zugeteilt waren und welche beruflichen Aufstiege Sie erlangen konnten.

Besondere Kenntnisse und nebenberufliche Interessen: Um Ihre Persönlichkeit zu unter­streichen, erwähnen Sie Aktivitäten, Hobbies oder Interessen, die Sie in Ihrer Freizeit verfolgen. Auch können ehrenamtliche Engagements oder private Projekte, die Sie außerhalb Ihrer beruflichen Zeit bewältigen, durchaus positiv in Bezug auf die Anforderungen der Stelle bewertet werden. Zudem sollten Sie besondere Sprach­kenntnisse nicht un­erwähnt lassen.

Neben dem Inhalt ist ebenfalls das Erscheinungs­bild sehr wichtig, schließlich zählt der Lebenslauf mit zum ersten Eindruck Ihrer Person. Daher gilt auch hier, wie schon beim Anschreiben: Gestalten Sie Ihren Lebenslauf individuell, um aus der Masse heraus­zustechen. Bauen Sie den Lebenslauf systematisch und chronologisch, in tabellarischer Form auf und vermeiden Sie "Lücken". Beim Strukturieren Ihres Lebenslaufes, waren Sie den "roten Faden". Haben Sie die Leitfragen des Lesers vor Augen und versuchen Sie diese detailliert zu beantworten.

Runden Sie Ihre Bewerbung ab – fügen Sie den Bewerbungs­unterlagen alle berufs­ver­wert­baren Anlagen bei.

Dieses können grund­sätz­lich Kennt­nisse sein, Fertig­keiten oder Er­fahrungen, die Ihnen be­stätigt wurden und für die aver­sierte Position wichtig sind.
Vom besonderen Interesse sind zertifizierte oder mit Zeugnis bzw. Urkunde bestätigte Qualifikationen über berufs­feld­bezogene Fach­kennt­nisse und den höchsten Bildungs­ab­schluss, wie auch Bescheinigungen von Weiter­bildungs­maßnahmen.
Gerne gesehen sind auch Nach­weise über längere Auslands­auf­enthalte und an­erkannte Sprach­kurse.
Als wichtige Empfehlungen sollten Arbeits­zeugnisse nicht fehlen. Zumindestens sollten Sie aber ein Arbeits­zeugnis (und wenn noch nicht ausgestellt: ein Zwischen­zeugnis) des letzten bzw. aktuellen Arbeit­gebers bei­legen.

Bei Berufseinsteigern sind zudem neben dem Abschluss- und Ausbildungs­zeugnis Nach­weise über erste Tätig­keiten in der IT-Branche und sonstige Praxis­erfahrungen von Relevanz. Jedoch nicht von Bedeutung sind beispiels­weise Abschluss­arbeiten oder Teil­nahme­be­scheinigungen an Kurz­seminaren.
Für die Nach­weise der Schul­bildung gilt jedoch: Wer mehr als fünf Jahre Berufs­erfahrung hat, braucht keine Schul­zeugnisse mehr bei­fügen. Hier ist allen­falls noch das Hoch­schul­zeugnis oder der Aus­bildungs­abschluss nach­zu­weisen.

Wenn Sie kein deutscher Staats­bürger sind, ist gegebenen­falls eine gültige Aufenthalts- und Arbeits­erlaubnis von Bedeutung.

Für die Online-Bewerbung sollten Sie Ihre Anlagen mit sprechenden Datei­namen speichern. Wir präferieren folgende Form – bevorzugt im PDF-Format: V.Nachname_Lebenslauf.pdf.

Verschaffen Sie sich zum Schluß ein Bild davon, dass Ihre gesamten Unterlagen auch per schwarz/weiß-Druck ein erst­klassiges Bild ab­geben. Drucken Sie die Bewerbungs­unterlagen dafür am besten aus, und legen Sie diese direkt, zusammen mit einem Aus­druck der Stellen­anzeige sorg­fältig ab. Schließ­lich werden Sie alles noch einmal für die Vor­bereitung des Vorstellungs­gesprächs be­nötigen.

Ein Blick­fang in Ihrer Bewerbung – das Bewerbungs­foto auf auf dem Deck­blatt.

Zunächst einmal weisen wir darauf hin, dass ein Bewerbungs­foto kein Pflicht­bestand­teil Ihrer Bewerbungs­unterlagen dar­stellt und für die Be­urteilung keine Rolle spielt. Vielleicht möchten Sie aber die Chance nutzen, den positiven Eindruck Ihrer Unterlagen mit einem "gut gemachten" Portraitfoto zu verstärken und Professionalität zu visualisieren, die Sie auch für den Beruf mit sich bringen. Zudem verleiht ein Foto Ihrer Bewerbung Persönlichkeit und kann die Wichtigkeit Ihres Interesses an einer Karriere in unserem Unternehmen unterstreichen.
Doch "gut gemacht" ist leicht gesagt, gibt es doch eine Menge Details, auf die Acht zu geben ist.

Die Anforderungen

Qualität

Verwenden Sie aus Qualitäts­gründen keine Hochzeits-, oder Urlaubs­fotos, Schnapp­schüsse mit der Webcam oder Bewerbungs­fotos aus dem Pass­bild­automaten. Idealer­weise investieren Sie in einen professionellen Fotografen. Wählen Sie ein Portrait­studio, das Erfahrungen in der Bewerbungs­fotografie hat. Sagen Sie dem Fotografen, in welchem Bereich und um welche Position Sie sich bewerben, denn erfahrene Fotografen kennen die Ansprüche der Unternehmen. Dort werden Sie auch intensiv hinsichtlich Kleidung, Frisur und Make-up beraten.
Die Frage, ob schwarz-weiß oder in Farbe ist prinzipiell eine Entscheidung Ihres eigenen Geschmacks. Aber in jedem Fall sollte Ihr Bewerbungsfoto aktuell sein.

Erscheinungsbild

Achten Sie auf eine gepflegte Erscheinung. Zeigen Sie sich souverän und lächeln Sie natürlich – das signalisiert Offenheit und wirkt sympathisch. Bewerberinnen sollten Make-up sparsam einsetzten und Schmuck dezent halten. Eine frische Rasur bei Männern ist empfehlenswert.
Die Kleidung sollte auf jeden Fall ordentlich sein. Mit einem klassischen Business-Dresscode sind Sie bei uns auf der richtigen Seite. So bietet sich für Männer der Anzug mit Hemd und Krawatte an, bei Frauen entsprechend Bluse und Blazer.

Größe und Position

Bringen Sie Ihr Foto zur Geltung und fügen Sie es direkt in den Lebenslauf oder separat auf einem Deckblatt ein. Ein Portrait­foto etwas großzügiger als ein Passbild ist ideal, wenn Sie es im Lebenslauf platzieren möchten. Wenn Sie sich für die Einbindung auf dem Deckblatt entscheiden, können Sie auch gerne etwas kreativer vorgehen. So kann das Foto beispielsweise noch etwas größer gewählt werden und auch abweichende Formate, wie ein Foto im Querformat sind durchaus schön anzusehen.

Bei der Bewerbung über unser Bewerbungsformular können Sie Ihr Foto auch als Bilddatei in den Dateiformaten: .jpg, .jpeg, .png oder .gif im Anhang hochladen. Beachten Sie dabei, dass dieses mit Ihrem vollständigen Namen benannt ist. Wir bevorzugen folgendes Format: V.Nachname_Foto.jpg.

Bei postalischer Bewerbung befestigen Sie das Bild idealerweise mit Klebepunkten eines Fotoklebers, der sich leicht abrubbeln lässt. Vermeiden Sie Ihr Foto lose oder mit einer Klammer versehen Ihrer Bewerbung beizulegen. Zusätzlich sollten Sie auf der Rückseite des Lichtbildes Ihren Namen und Ihre Rufnummer angeben, für den Fall, dass sich das Bild aus den Bewerbungs­unterlagen herauslöst.

Doch grundsätzlich sollte das Bewerbungsfoto vor allem Ihrem Typ entsprechen und einen natürlichen Eindruck vermitteln.